Let op! Bestaande prepensioenregelingen mogen alleen worden voortgezet voor werknemers die op 1 januari 2005 al 55 jaar of ouder zijn. De regeling moet dan wel de mogelijkheid bieden het pensioen uit te stellen of in deeltijd met pensioen te gaan.

Veel bedrijven hebben hun Vut-regeling vervangen door een prepensioenregeling. Zo'n prepensioenregeling bestaat naast de gewone pensioenregeling. Voor een prepensioenregeling is natuurlijk extra premie nodig. Meestal wordt van de werknemer een behoorlijke eigen bijdrage gevraagd. Het prepensioen gaat in vóór de officiële pensioendatum en wordt uitgekeerd tot uiterlijk de pensioengerechtigde leeftijd.

Uw gewone ouderdomspensioen gaat na het prepensioen in, vaak op 65-jarige leeftijd. De opbouw van ouderdomspensioen kan tijdens het prepensioen gewoon doorgaan, maar dat hoeft niet. Het kan dus zijn dat u door prepensionering minder ouderdoms- en partnerpensioen opbouwt.

De hoogte van de prepensioenuitkering is niet overal hetzelfde. Maximaal mag de uitkering 85% van het salaris bedragen. Lagere percentages komen echter ook veel voor. In gewone pensioenregelingen is de gebruikelijke opbouwperiode 40 of soms 35 jaar. Bij prepensioenen kan de opbouwperiode veel korter zijn. De opbouwperiode kan ook van bedrijf tot bedrijf verschillen. Soms kan elke deelnemer aan de pensioenregeling prepensioen opbouwen. Het komt ook voor dat alleen 45-plussers prepensioen kunnen opbouwen. Of dat de opbouw van prepensioen alleen plaatsvindt in de tien jaar voorafgaand aan de prepensionering. Zolang u bij dezelfde werkgever blijft, heeft u geen probleem. Wisselt u echter van werkkring, dan kan hierdoor een prepensioengat of -overschot ontstaan.

Vroegpensioen

Let op! Bestaande vroegpensioenregelingen mogen worden voortgezet voor werknemers die op 1 januari 2005 al 55 jaar of ouder zijn. De regeling moet dan wel de mogelijkheid bieden het pensioen uit te stellen of in deeltijd met pensioen te gaan.

Sommige bedrijven hebben hun Vut-regeling niet vervangen door een prepensioenregeling, maar verlagen de pensioengerechtigde leeftijd in de pensioenregeling in combinatie met een overbruggingspensioen. Het overbruggingspensioen is een extra pensioen vanaf de dag dat u met pensioen gaat tot uiterlijk uw 65e. De uitkering is bedoeld om het gemis aan een AOW-uitkering vóór uw 65e te compenseren. Daarbij compenseert een overbruggingspensioen meestal ook de premiedruk, die hoger is vóór uw 65e.

De opbouw van overbruggingspensioen loopt lang niet altijd parallel met de opbouw van gewoon pensioen. Net als het prepensioen mag ook het overbruggingspensioen in een kortere periode worden opgebouwd. Door de overstap naar een andere werkgever kunt u dus ook te maken krijgen met een tekort of overschot in uw overbruggingspensioen.